Thu nhập nhân viên bảo hiểm: Hơn 100 triệu/tháng, người ngân hàng cũng ước mơ
Thu nhập của nhân viên bảo hiểm tại Việt Nam khiến người làm những ngành nghề khác phải mơ ước, vượt xa các ngân hàng, tới hơn 100 triệu/tháng.
Nhân viên bảo hiểm thu nhập "khủng"
Đến nay, hầu hết doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã công bố báo cáo tài chính năm 2024. Dù thị trường bảo hiểm trong năm qua còn gặp nhiều khó khăn nhưng mức lương mà các doanh nghiệp trong ngành này chi trả cho nhân viên bảo hiểm vẫn thuộc nhóm cao so với mặt bằng chung của thị trường lao động.
Theo thống kê, "ông lớn" Manulife tiếp tục dẫn đầu về độ chịu chi cho nhân viên bảo hiểm, bỏ xa các doanh nghiệp còn lại.
Bình quân, năm qua, nhân viên công ty bảo hiểm này đạt mức thu nhập 1,317 tỷ đồng/năm, tương đương hơn 109,8 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với cùng kỳ năm trước. Đây là mức cao nhất trong khối bảo hiểm và vượt xa thu nhập nhân viên ngành ngân hàng.
Trong khi nhân viên tại HSBC Việt Nam - nhà băng có mức chi trả cao nhất ngành ngân hàng tại Việt Nam năm qua - là hơn 70 triệu đồng/tháng. Nhân viên nhóm ngân hàng trong nước ở mức thấp hơn. Năm qua, nhân viên Techcombank nhận lương bình quân khoảng 48 triệu đồng/tháng, còn lương nhân viên Vietcombank là 38 triệu đồng. VietinBank năm 2024 trả 45 triệu đồng/tháng cho nhân viên, MB chi cho nhân viên bình quân mỗi tháng 44,7 triệu đồng…
Lương bình quân mỗi tháng của nhân viên Manulife gấp 13,2 lần thu nhập bình quân lao động cả nước (7,7 triệu đồng/tháng - GSO). Tổng số tiền mà Manulife bỏ ra để chi phí cho lương nhân viên năm 2024 là hơn 1.314 tỷ đồng.
Hiện giá bán vàng miếng SJC dao động khoảng 106-107 triệu đồng/lượng. Như vậy, bình quân nhân viên tại Manulife có thu nhập tương đương hơn một cây vàng mỗi tháng.
Đứng thứ hai trong danh sách thu nhập là nhân viên của Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ AIA (Việt Nam). Lương bình quân của mỗi nhân viên AIA Việt Nam trong năm 2024 lên đến khoảng 93,5 triệu đồng/tháng/người, tăng 11,8% so với năm trước. Để chi trả mức lương cao ngất ngưởng trên cho gần 790 nhân viên, chi phí cho người lao động của AIA Việt Nam trong năm 2024 là gần 958 tỷ đồng.
FWD Việt Nam xếp vị trí ba về mức đãi ngộ cho nhân viên. Năm 2024, doanh nghiệp này đã chi hơn 56 tỷ đồng để trả lương và các chi phí liên quan cho người lao động. Mức bình quân mà FWD Việt Nam chi cho nhân viên là khoảng 82,1 triệu đồng//người/tháng.
Đứng ngay sau FWD về mức chi cho nhân viên là Bảo Việt nhân thọ. Trong năm 2024, doanh nghiệp này chi hơn 2.120 tỷ đồng cho tiền lương và phúc lợi, tăng gần 23% so với năm trước.
Nhân viên Bảo Việt nhân thọ nhận mức lương trung bình 79,4 triệu đồng/tháng.
Prudential đứng vị trí thứ 5 về thu nhập nhân viên. Năm 2024, doanh nghiệp này chi phí lương cho nhân viên là 1.462 tỷ đồng. Ước tính, mỗi nhân viên Prudential nhận mức lương 75,4 triệu đồng/tháng.
MVI Live (tiền thân là Aviva Việt Nam) duy trì mức đãi ngộ ổn định cho nhân viên trong năm 2024 với chi phí bình quân 65 triệu đồng/tháng, tăng 2% so với năm trước đó.
Sun Life cũng chi bình quân cho nhân viên trong năm 2024 là 60,9 triệu đồng/tháng, tăng 12,6% so với năm 2023. Các doanh nghiệp bảo hiểm Generali và Shinhan Life chi cho nhân viên khoảng 41 triệu đồng/tháng trong năm qua.
Nhiều doanh nghiệp bảo hiểm khác như BIDV Metlife, Cathay Life, Hanwha Life, Chubb Life, Dai-ichi Life có mức chi cho nhân viên từ 21-40 triệu đồng/người/tháng trong năm qua.
Đáng chú ý, mức chi phí cho nhân viên của các công ty bảo hiểm như nêu trên chưa tính đến tiền thưởng, hỗ trợ cho đại lý bảo hiểm.
Những triển vọng tích cực của bảo hiểm nhân thọ năm 2025
Theo số liệu từ Bộ Tài chính, tính đến cuối năm 2024, thị trường bảo hiểm Việt Nam có 85 doanh nghiệp kinh doanh. Trong đó, 19 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, gồm hai công ty trong nước, còn lại là đơn vị nước ngoài, liên doanh.
Dù đối mặt với nhiều thách thức, thị trường bảo hiểm nhân thọ trong năm qua đã ghi nhận những bước tiến rõ rệt, tạo đà cho một năm 2025 nhiều hứa hẹn.
Số liệu từ Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm (Bộ Tài chính) cho thấy, doanh thu phí bảo hiểm khai thác mới năm 2024 đạt 24.512 tỷ đồng, giảm 12,2% nhưng tốc độ giảm đã chậm hơn nhiều so với năm 2023 (giảm 44,7%). Tổng doanh thu phí bảo hiểm nhân thọ năm 2024 đạt 148.050 tỷ đồng, giảm 5,5% so với năm 2023.
Năm 2025 được kỳ vọng sẽ đánh dấu giai đoạn phục hồi và tăng trưởng trở lại của thị trường bảo hiểm nhân thọ.
Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý I/2025 vừa được Tổng Cục Thống kê công bố cho thấy tổng doanh thu phí bảo hiểm quý I ước đạt 56.575 tỷ đồng, tăng 5,6% so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, doanh thu phí lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ ước đạt 34.561 tỷ đồng, tăng 3%; doanh thu lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ ước đạt 22.014 tỷ đồng, tăng 10,6%.
Như vậy, doanh thu phí bảo hiểm đã phục hồi ba quý liên tiếp. Tổng tài sản các doanh nghiệp bảo hiểm đạt mức tăng trưởng khá.
Theo dự báo từ Bộ Tài chính, tổng doanh thu phí bảo hiểm nhân thọ trong năm 2025 dự kiến tăng 3%, trong khi nguồn vốn đầu tư trở lại nền kinh tế được ước tính tăng 5,4% so với năm 2024.
Trong báo cáo về ngành bảo hiểm mới đây, Chứng khoán Mirae Asset dự phóng trong năm 2025, tổng tài sản của các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tăng 5%; các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tăng 8%.
Chứng khoán Mirae Asset cho biết tỷ lệ thâm nhập bảo hiểm/GDP tại Việt Nam hiện dao động ở mức 2,3-2,8%, thấp hơn so với mức trung bình 3,35% của khối ASEAN, 5,37% của châu Á và 6,3% của thế giới. Điều này cho thấy thị trường bảo hiểm tại Việt Nam vẫn còn rất nhiều tiềm năng để phát triển và mở rộng.
Theo dự báo của Bộ Tài chính, tỷ lệ thâm nhập bảo hiểm tại Việt Nam sẽ đạt 3,5% vào năm 2025 và 15% vào năm 2030.
