Lương sếp lớn doanh nghiệp nhà nước cao nhất có thể lên tới 320 triệu đồng

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.

Trong đó, Bộ Nội vụ đề xuất về mức tiền lương của thành viên hội đồng, kiểm soát viên được hưởng mức lương cơ bản và tiền lương tăng thêm theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh, do doanh nghiệp quyết định sau khi có ý kiến của chủ sở hữu.

Mức lương cơ bản được xác định dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức lương và chia theo 2 nhóm, bao gồm: nhóm I có 4 mức, áp dụng với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; nhóm II có 3 mức áp dụng đối với doanh nghiệp độc lập.

Mức cao nhất của chủ tịch (mức 1 nhóm I) là 80 triệu đồng và thấp nhất của thành viên hội đồng, kiểm soát viên (mức 3 nhóm II) là 30 triệu đồng/tháng, theo quy định tại Nghị định số 44.

Ngoài ra, tiền lương thực nhận có thể gấp đôi lương cơ bản (160 triệu đồng/tháng), nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận không thấp hơn kế hoạch.

Doanh nghiệp có quy mô lớn, có lợi nhuận cao hơn lợi nhuận tối thiểu (lĩnh vực ngân hàng, viễn thông, dầu khí là 5.500 tỷ đồng), giữ vị trí quan trọng trong nền kinh tế mà có mức lương thấp hơn các chức danh tương đương trên thị trường, thì thực hiện theo khung được đề xuất trong dự thảo.

Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực tế gấp 2 lần mức tối thiểu thì lương thực nhận tăng gấp 2,5 lần mức cơ bản (tối đa 200 triệu đồng/tháng); lợi nhuận gấp 3 lần thì lương tăng 3 lần so với mức cơ bản (tối đa 240 triệu đồng/tháng); lợi nhuận gấp 5 lần thì lương thực nhận tăng 4 lần so với mức cơ bản (tối đa 320 triệu đồng/tháng).

Riêng doanh nghiệp đang lỗ hoặc không có lợi nhuận thì chi trả mức lương tối đa là 50% - 80% mức lương cơ bản.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất, tiền thưởng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên trong DN do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào DN và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại DN.

Tiền thưởng của người đại diện vốn chuyên trách tại công ty cổ phần, công ty TNHH hai thành viên trở lên do nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ tối đa không quá 2 tháng tiền lương, nếu lợi nhuận thực hiện sau thuế không thấp hơn kế hoạch; không quá 2 tháng tiền lương nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện sau thuế thấp hơn kế hoạch.